Nico Schuster's Bedeutung des Wissensmanagements für das HRM und praktische PDF

By Nico Schuster

ISBN-10: 3640735021

ISBN-13: 9783640735020

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 2,0, AKAD college, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Hochschule Stuttgart), Veranstaltung: matters in overseas Human source administration, Sprache: Deutsch, summary: „Wissen ist Macht“ lautet eine oft zitierte Volksweisheit. Eine stetige Internationalisie-rung und Globalisierung sowie der Wandel hin von einer Industrie- zur Wissensgesell-schaft legen daher nahe, dass diese Macht in Unternehmen nicht nur gewinnbringend eingesetzt sondern auch aktiv beeinflusst und damit gesteuert werden soll. Wissensma-nagement ist hierbei das Schlagwort der Wahl. Ein nicht unerheblicher Teil des Wissens einer service provider ist in den Köpfen der Mit-arbeiter, additionally den Human Ressourcen. Und gerade Organisationen mit wissensintensiven Diensten und Produkten benötigen hochqualifizierte Mitarbeiter, die zunehmend auch gerne als Wissensarbeiter bezeichnet werden. Es scheint daher nahe zu liegen, Schnittmengen zwischen Human source administration und Wissensmanagement zu untersuchen und diese entsprechend gewinnbringend für das Unternehmen auszugestalten. Wo aber sind diese Schnittpunkte? Und wie kann Wissensmanagement die Teilgebiete das Human source administration unterstützen? Die Zielsetzung dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, welche Bedeutung das Wissens-management für das Human source administration hat, wo Zusammenhänge bestehen und wie sich diese durch praktische Maßnahmen ausgestalten lassen.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und enterprise, be aware: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, summary: Ziel der Arbeit ist es, basierend auf den Beobachtungen von verschiedenen groups zu untersuchen, welche Phasen diese groups durch-laufen, welche Probleme dort auftauchen und welche konkreten Handlungsempfehlungen den groups wie auch dem die groups begleitenden teach für die einzelnen Phasen gegeben werden können.

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A standard cliché within the company global is going anything like, “Change will constantly be consistent and essential to remain aggressive. ” No enterprise is remoted from the demanding situations of pageant to take care of marketplace proportion or to regulate to worldwide and monetary pressures to maintain the doorways open. greater than 50% of all mergers fail and one of many significant contributing components is cultural conflict and the inability of strategic making plans to mobilize and enforce a strategic switch administration initiative.

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Crafting and Executing method: the search for aggressive virtue, 20e by means of Thompson, Peteraf, Gamble, and Strickland continues its reliable beginning in addition to brings an enlivened, enriched presentation of the cloth for the 20 th variation. The fascinating new version offers an up to date and engrossing dialogue of the center thoughts and analytical instruments.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und supplier, be aware: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Zeitarbeit hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der Gesellschaft gewonnen. Im Zuge der Hartz-Gesetze und der damit einhergehenden Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung ist der Zeitarbeitsbranche ein regelrechter growth widerfahren und die Anzahl der Zeitarbeitnehmer hat sich seit 2004 innerhalb von zwei Jahren nahezu verdoppelt.

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